หัวข้อข่าวสาร : รับสมัคร
|
ประกาศวันที่ : 18 มิ.ย. 2562 จำนวนผู้เข้าอ่าน : 572 คน
ที่มา : https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment/user/job/view.php?id=2178 |
คลิก ถูกใจเพจหรือ ติดตาม เพื่อรับข่าวสารจากเราผ่าน Facebook
|
รายละเอียดของข่าวสาร
- ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร :
- นักทรัพยากรบุคคล
- จำนวน :
- 1 อัตรา
- ประเภทบุคคล :
- พนักงานวิทยาลัย
- สังกัด :
- คณะวิศวกรรมศาสตร์
- ปฏิบัติงาน :
- งานทรัพยากรบุคคล สำนักงานคณบดี
- เปิดรับสมัคร :
- 11 มิถุนายน 2562
- ปิดรับสมัคร :
- 30 มิถุนายน 2562
- วันที่นัดหมาย :
- -
- วันที่รายงานตัว :
- -
- ระดับการศึกษา :
- ปริญญาตรี
- ประสบการณ์ :
- มีประสบการณ์ในการทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า ๕ ปี
- คุณสมบัติผู้สมัคร :
-
๑. ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี หรือ โท สาขาวิชาการบริหารงานบุคคล หรือ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือ สาขาวิชาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริหารงานบุคคล
๒. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า ๕ ปี
๓. มีความเข้าใจในเทคโนโลยี เพื่อประโยชน์ในการนำข้อมูลมาวิเคราะห์ได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และมีความสามารถในการเรียนรู้ คิดหาวิธีการที่จะใช้คอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาใช้เพื่อทำให้งานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
๔. มีความสามารถคิดในเชิงกลยุทธ์ได้ และมีความสามารถในการวางแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อที่จะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้บนหลัก "4 I-Society" (Interdisciplinary, Innovation, Industrailization, Internationaliration และ Social Responsibity)
๕. มีความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงจูงใจแก่ตนเอง และสามารถสร้างให้บุคลากรรักและผูกพันองค์กรได้
๖. มีความรู้ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ (ฟัง พูด อ่าน เขียน) ในระดับดี และมีหลักฐานการผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษ โดยมีผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษ ที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี
- การทดสอบภาษาอังกฤษ :
-
ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษ จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้
IELTS(Academic Module)
คะแนนไม่ต่ำกว่า
3
TOEFL IBT
คะแนนไม่ต่ำกว่า
29
TOEFL ITP
คะแนนไม่ต่ำกว่า
390
TOEFL CBT
คะแนนไม่ต่ำกว่า
90
TOEIC
คะแนนไม่ต่ำกว่า
400
MU GRAD Test
คะแนนไม่ต่ำกว่า
36
MU ELT
คะแนนไม่ต่ำกว่า
56
- หน้าที่ความรับผิดชอบ :
-
๑. ดำเนินการด้านยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
๒. ดำเนินการด้านการพัฒนาบุคลากร (Workforce Development)
๓. ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อกำหนดลักษณะ และมาตรฐานในการปฏิบัติงาน พร้อมนำเสนอแนวทางพัฒนา หรือแก้ไข
๔. สร้างเครือข่ายการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Network & HR Policy) วางแผนการปฏิบัติการ
๕. เป็นนักสร้างสุของค์กร วางแผนปฏิบัติการ สร้างเทคนิค วิธี ให้บุคลากรเกิดความผูกพันธ์องค์กร
๖. ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร
๗. รายงานการประเมินคุณภาพด้านบุคลากร
๘. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- หลักเกณฑ์การคัดเลือก :
-
๑. พิจารณาผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเบื้องต้นจากใบสมัคร และประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงาน
๒. สอบวิชาความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ๕๐ คะแนน และสอบสัมภาษณ์ ๕๐ คะแนน
- อัตราเงินเดือนและสวัสดิการ :
-
อัตราเงินเดือนขั้นต่ำ ๒๕,๐๐๐ - ๒๙,๕๐๐ บาท
- หมายเหตุ :
- -
- ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม :
- สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คุณศันสนีย์ ๐-๒๘๘๙-๒๑๓๘ ต่อ ๖๐๗๐-๗๖
> |
|
|
|
|
| | |
|
|
|
|
